结论：公司以旷工为由辞退车祸受伤的员工，是否合法需分情况讨论，关键在于员工是否构成旷工以及公司辞退程序是否合法。
一、员工是否构成旷工
若员工因车祸受伤需治疗，且已履行请假手续：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 在此情况下，员工虽未到岗工作，但并非无故缺勤，而是因工伤治疗需要，不构成旷工。公司若以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
若员工未履行请假手续或请假未获批准：
- 如果员工因车祸受伤后，未按照公司规定履行请假手续，或者请假未获公司批准而擅自离岗，那么可能构成旷工。
- 但即便如此，公司辞退员工也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（若符合法定解除条件且程序合法，则无需支付经济补偿，但需注意工伤员工的特殊保护）。
二、公司辞退程序是否合法
若员工构成旷工，但公司辞退程序不合法：
- 即使员工构成旷工，公司辞退员工也需按照《劳动合同法》的规定，履行法定程序，如提前三十日以书面形式通知员工本人（或额外支付一个月工资作为代通知金），并说明辞退理由。
- 如果公司未履行上述程序，或者辞退理由不充分、不合法，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
若员工不构成旷工，或公司辞退程序合法但理由不充分：
- 如前所述，若员工因工伤治疗需要而未到岗工作，不构成旷工，公司以此为由辞退员工属于违法解除。
- 即便员工构成旷工，但如果公司辞退理由不充分（如未考虑员工实际情况、未给予改正机会等），也可能构成违法解除。
三、特殊情形下的保护
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 这意味着，如果员工因车祸受伤被认定为工伤，且丧失或部分丧失劳动能力，那么公司不得以旷工为由辞退员工（除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形）。
四、建议
对于员工：
- 若因车祸受伤，应及时向公司报告并履行请假手续，保留好相关医疗证明和请假记录。
- 如公司以此为由辞退你，可与公司协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于公司：
- 在处理员工因车祸受伤等特殊情况时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，遵循法定程序和规定。
- 如需辞退员工，应确保辞退理由充分、合法，并履行法定程序，以避免法律风险。
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