护士长管医生骂人，这确实是一个不恰当且可能涉及职场管理和人际关系的问题，但并不直接构成法律上的医疗事故或医患纠纷。不过，我们可以从多个角度来分析并给出建议：
职场行为规范角度：
- 在职场中，无论职位高低，都应尊重他人，避免使用侮辱性或攻击性的语言。护士长作为管理者，更应以身作则，维护良好的职场氛围。
- 如果护士长的行为确实过分，医生可以考虑向医院的管理层（如医务科、人力资源部等）反映情况，寻求帮助和调解。
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“禁止辱骂员工”，但辱骂行为显然侵犯了员工的尊严权，可能构成对劳动环境的破坏。
- 如果医生认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。
人际关系与沟通角度：
- 在职场中，良好的人际关系和沟通技巧对于工作的顺利进行至关重要。如果医生与护士长之间存在误会或矛盾，可以尝试通过沟通来解决问题。
- 医生可以选择一个合适的时机，以平和的态度与护士长进行交谈，表达自己的感受和想法，寻求双方的理解和共识。
医院内部管理角度：
- 医院作为雇主，有责任维护一个和谐、尊重的工作环境。如果护士长的行为确实影响了医院的正常秩序和员工的工作积极性，医院管理层应当介入调查，并根据情况采取相应的措施。
- 医生也可以向医院的工会或员工代表组织反映情况，寻求他们的支持和帮助。
针对此情况，我给出的具体建议是：
- 首先，尝试与护士长进行私下沟通，表达你的感受和期望，寻求双方的理解和和解。
- 如果沟通无果，或者护士长的行为持续存在且严重影响你的工作和生活，可以考虑向医院的管理层反映情况，寻求他们的帮助和调解。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的反应，以免加剧矛盾。
最后，我想强调的是，职场中的尊重和理解是相互的，无论职位高低，都应平等对待他人。如果医生遇到了类似的问题，不要害怕或逃避，而是应该积极寻求解决的方法，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于医疗医患方面的问题或需要进一步的法律建议，随时都可以向我咨询。