结论：病假期间使用以前的存休来抵扣，通常不直接算作误工费的范畴，但具体是否影响工伤赔偿中的误工费计算，需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

一、存休与病假的关系

存休，通常指的是员工之前因加班或其他原因累积的未休息天数，这些天数可以在后续需要时进行调休。病假，则是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享受的假期。

1. 存休抵扣病假：如果员工选择使用存休来抵扣病假期间的天数，这实际上是员工对自己休息权益的一种安排。从法律角度来看，这种安排并不违反相关规定，但也不直接产生误工费的问题。

2. 误工费的定义：误工费通常指的是因他人侵权（如交通事故、工伤等）导致员工无法正常工作而产生的收入损失。在工伤赔偿中，误工费（通常称为停工留薪期工资）是员工因工伤需要暂停工作接受医疗时，由用人单位按照原工资福利待遇支付的工资。

二、存休抵扣对工伤赔偿中误工费的影响

1. 工伤认定前：在工伤认定前，如果员工使用存休来抵扣病假，且该病假并非因工伤导致，那么这段时间通常不会被计入工伤赔偿的误工费计算期间。因为误工费是基于工伤事实而产生的，非工伤导致的病假不享受工伤赔偿中的误工费。

2. 工伤认定后：如果员工在病假期间被认定为工伤，且之前使用的存休是为了抵扣因工伤导致的病假天数，那么情况就有所不同。但即便如此，存休的抵扣本身并不直接决定误工费的计算。误工费的计算主要依据的是工伤员工的停工留薪期长度和原工资福利待遇标准。

   • 停工留薪期：这是指员工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间。在这个期间内，员工享受原工资福利待遇不变，即用人单位需要支付误工费。
   • 原工资福利待遇：这是指员工在工伤前12个月的平均工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 及时申报工伤：如果员工在病假期间发生工伤，应及时向用人单位和社保部门申报工伤，以便享受相应的工伤待遇。
   • 保留证据：员工应保留好与工伤相关的医疗证明、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 协商与诉讼：如果与用人单位在工伤赔偿问题上产生争议，员工可以通过协商、调解或诉讼等方式维护自己的权益。

三、建议

1. 了解公司政策：员工在使用存休前，应了解公司的相关政策和规定，确保自己的权益不受损害。
2. 及时咨询：如果员工在病假期间发生工伤或对工伤赔偿有疑问，应及时咨询专业律师或社保部门，以便获得准确的法律意见和帮助。

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