针对您提出的“职工离职后，原单位发绩效怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，绩效工资作为劳动者劳动报酬的一部分，其发放应当遵循劳动合同的约定以及国家的相关法律法规。在多数情况下，绩效工资的发放与劳动者的工作表现、业绩考核等因素相关联。

一、离职原因对绩效工资发放的影响

1. 非个人原因离职：

   • 如果劳动者是因为用人单位拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险等非个人原因提出离职，或者被用人单位违法辞退，那么用人单位仍然需要支付劳动者应得的绩效工资，包括可能存在的年终奖折算部分。这是因为，劳动者的离职并非出于个人意愿，而是由于用人单位的违法行为或不当行为导致的，因此用人单位不能因此剥夺劳动者应得的劳动报酬。

2. 个人原因离职：

   • 如果劳动者是因为个人原因（如家庭原因、职业发展规划等）主动提出离职，那么绩效工资的发放就需要根据劳动合同的约定以及用人单位的规章制度来确定。有些用人单位可能会规定，员工中途离职将不再发放年终奖或部分绩效工资。然而，这种规定必须合法、合理，并且已经向劳动者进行了公示或告知。如果用人单位未能履行这些程序，那么其扣发绩效工资的行为可能会被视为违法。

二、用人单位规章制度对绩效工资发放的影响

• 用人单位的规章制度是管理劳动者的重要依据，但这些制度必须合法、合理，并且已经向劳动者进行了公示或告知。如果用人单位的规章制度中关于绩效工资发放的规定存在违法或不合理之处，或者未向劳动者进行公示或告知，那么这些规定将不能作为扣发绩效工资的依据。

三、实际案例分析

• 以您提供的案例为例，徐林因公司未足额支付工资而提出离职，并要求公司支付绩效工资差额。法院经审理认为，徐林系因公司拖欠劳动报酬提出离职，并非其个人原因离职，因此公司仍需支付其绩效工资差额。这充分说明了，在非个人原因离职的情况下，用人单位不能随意扣发劳动者的绩效工资。
• 另一个案例中，卫某因个人原因离职，但公司未将绩效工资的相关制度向其进行公示或告知。法院最终判决公司需要支付卫某绩效工资差额。这说明了，即使劳动者因个人原因离职，如果用人单位的规章制度存在瑕疵或未履行告知义务，也不能随意扣发绩效工资。

四、建议与总结

• 对于劳动者而言，在离职前应当仔细阅读劳动合同以及用人单位的规章制度，了解绩效工资的发放标准和条件。如果发现用人单位存在违法或不当行为，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应当依法制定合理的绩效考核制度，并确保这些制度已经向劳动者进行了公示或告知。在劳动者离职时，应当根据实际情况和合同约定来发放绩效工资，避免引发不必要的劳动争议。

综上所述，职工离职后原单位是否发放绩效工资，需要根据离职原因、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。