您好，关于工作有中断时如何计算年休假的问题，这主要取决于您的累计工作年限以及中断的具体情况。以下是我为您详细整理的解答：

一、法律依据与基本原则

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数与您的累计工作年限紧密相关，具体为：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、工作年限中断对年假的影响及计算方法

1. 工作年限中断的定义： 工作期间的中断通常指的是因离职、失业或其他特殊原因（如企业停工停产、职工请长假等）导致的非连续工作状态。

2. 不同中断情形下的处理：

   • 因离职再入职导致工作年限中断：

     • 如果新老单位非同一或关联企业，工作年限需重新计算。例如，您在A公司工作3年后离职，再到B公司工作，需在B公司连续工作满1年后才享受年休假。
     • 如果新老单位为同一或关联企业，工作年限可合并计算。例如，您在C公司工作5年后离职，1年后又回到C公司，其工作年限累计为6年。

   • 因失业导致工作年限中断：

     • 失业前的工作年限可与重新就业后的工作年限合并计算，用于确定年休假天数。例如，您在D公司工作4年后失业，8个月后在E公司重新就业，其工作年限累计为4年加上在E公司的工作年限。

   • 其他特殊原因导致工作年限中断：

     • 企业停工停产：在一个工资支付周期内的，工作年限连续计算；超过的，根据具体情况确定。
     • 职工请长假：工作年限原则上连续计算，但年休假天数可能根据请假时长和单位规定调整。

3. 年休假天数的折算方法： 如果您在年度内工作年限出现中断，且符合享受年休假条件的，其当年年休假天数可按照以下公式折算： $\(当年年休假天数 = \left( \frac{当年度在本单位已过日历天数}{365天} \right) imes 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)$ 例如，您在F公司工作，累计工龄5年，但在当年8月31日离职，9月15日入职G公司，您在F公司和G公司的年休假天数需分别折算。

三、注意事项

• 用人单位安排的年休假高于法定标准的，法律不予干涉；低于法定标准的，需按职工日工资收入的300%支付未休带薪年假工资。
• 年假一般不能跨年使用，确因工作需要不能安排的，需经职工同意并按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、总结

工作年限中断后，年假的计算是基于您的累计工作年限来确定的。中断的时期不计入工作年限，但重新工作后，前后的工作年限会合并计算。用人单位应严格按照《职工带薪年休假条例》的规定执行，确保您享受应有的年休假权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工作年限中断时年休假的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。