公司以没有合适岗位为由要求员工提离职属于违法行为，员工有权拒绝并要求公司依法履行劳动合同或支付经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：
1. 公司调岗的合法性边界
根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于劳动合同内容的变更，必须经双方协商一致并书面确认。若公司单方面调岗，需满足以下条件之一：
- 生产经营需要（如部门撤销、业务调整）；
- 劳动者不能胜任原工作（需公司举证，如考核记录、培训证明等）；
- 医疗期满后不能从事原工作（需提供医疗鉴定证明）。
若公司无法证明调岗的合理性，员工有权拒绝。此时公司以“无合适岗位”为由要求离职，可能构成违法解除劳动合同。
2. 公司要求员工“主动离职”的合法性分析
- 员工主动离职：若员工签署离职申请，通常视为自愿解除劳动合同，无法主张经济补偿。
- 公司违法解除：若公司以“无岗位”为由单方面终止合同（如口头通知、不发工资等），员工可要求：
- 继续履行合同（恢复原岗位或提供同等条件岗位）；
- 支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
3. 员工应对策略
（1）拒绝签署离职文件
- 明确告知公司：“我不同意主动离职，要求公司依法处理调岗或解除合同事宜。”
- 保留书面证据（如邮件、聊天记录、录音等），避免口头沟通。
（2）收集证据，准备维权
- 劳动合同：证明双方存在劳动关系及原岗位约定；
- 调岗通知：证明公司单方面变更合同内容；
- 沟通记录：如公司威胁、诱导离职的证据；
- 工资流水：证明公司未足额支付工资或停发工资。
（3）通过法律途径解决
- 向劳动监察部门投诉：要求公司纠正违法行为；
- 申请劳动仲裁：主张继续履行合同或支付赔偿金；
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
4. 特殊情况处理
- 公司濒临破产或经营困难：若公司确实无法提供岗位，可依据《劳动合同法》第四十一条协商解除合同，但需支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
- 员工存在过错：如严重违反公司制度、失职造成重大损失等，公司可依法解除合同且无需支付补偿。但需公司举证，员工可提出异议。
总结建议
- 坚决拒绝主动离职，避免丧失经济补偿权利；
- 要求公司出具书面调岗或解除通知，固定证据；
- 及时咨询专业律师，制定维权方案（如需进一步帮助，可直接向我提问）。
公司以“无合适岗位”为由强迫离职的行为缺乏法律依据，员工应依法维护自身权益。