结论：拖欠工资的情况下主动辞职，一般不可以直接要求2N+1的赔偿，但可以要求经济补偿金N，若符合特定条件，还可能要求赔偿金2N。

详细分析：

1. 经济补偿金N的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位的工作年限所对应的经济补偿月数。

2. 赔偿金2N的情况：

   • 赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者才有权要求用人单位支付。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即2N。然而，在拖欠工资导致劳动者主动辞职的情况下，并不直接构成用人单位违法解除或终止劳动合同，因此一般不能直接要求赔偿金2N。
   • 但有一种特殊情况需要注意，如果用人单位拖欠工资的行为严重到构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，且劳动者以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金，部分地区或法院可能会根据具体情况，结合用人单位的过错程度、拖欠工资的严重性等因素，判决用人单位支付赔偿金。不过，这并非普遍情况，需要具体案件具体分析。

3. 关于“+1”的部分：

   • “+1”通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者），用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。然而，在拖欠工资导致劳动者主动辞职的情况下，并不涉及代通知金的问题。

建议与行动：

• 如果您因用人单位拖欠工资而主动辞职，首先应当收集好相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
• 然后，您可以与用人单位协商，要求其支付经济补偿金N。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
• 如果您认为用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，且符合赔偿金2N的支付条件（尽管这种情况较为罕见），您也可以在仲裁或诉讼中提出相应的请求。不过，这需要您提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您的损失。

后续思考：

• 在处理此类劳动争议时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在日常工作中注意保留好与用人单位相关的所有文件和记录。
• 如果您对劳动法律法规不太熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。