关于您提出的“每天上夜班的补贴是否算加班费”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们可以明确一点：上夜班确实有可能获得加班费，但具体是否算作加班费以及数额和支付条件，需根据您的用工形式及法律规定来确定。

接下来，我将从加班费支付的一般原则、不同工时制度下的加班费规定、加班费计算基数，以及法律依据与注意事项这几个方面，为您详细解答：

一、加班费支付的一般原则

根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者在夜班工作时应获得高于正常工资水平的加班费。这是为了补偿劳动者在非常规工作时间内的额外付出。

二、不同工时制度下的加班费规定

1. 标准工时制：

   • 平时夜间加班：按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
   • 休息日夜间加班：若不能安排补休，则按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资。
   • 法定节假日夜间加班：按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。

2. 不定时工作制：

   • 在这种工时制度下，企业一般不需要支付夜班加班费。但是，如果在法定节假日安排工作，仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

3. 综合计算工时工作制：

   • 在综合计算周期内，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按标准工时制下的延长工作时间加班费支付标准支付。法定节假日安排工作的，同样按不低于工资的300%支付工资报酬。

三、加班费计算基数

加班工资的计算基数通常按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括特殊情况下支付的工资，如年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴（这里的中夜班津贴与加班费是两个概念，中夜班津贴是额外给予的补贴，而加班费是针对加班时间的额外报酬）、夏季高温津贴、加班工资等。

四、法律依据与注意事项

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准和用人单位的责任。
• 举证责任：如果您主张加班费，应就加班事实的存在承担举证责任。但如果您有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据且用人单位不提供，则由用人单位承担不利后果。加班费是否已足额支付，应由用人单位举证证明。

五、实际建议

• 了解自己的工时制度：首先，您需要明确自己实行的是哪种工时制度，以便准确计算加班费。
• 保留加班证据：在日常工作中，建议您保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。
• 依法维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，您有权依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，上夜班的补贴是否算作加班费，需根据您的具体工时制度和法律规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。