结论：手术期间，用人单位一般不能仅以之前旷工为理由辞退员工，但具体还需结合旷工事实、公司规章制度以及手术期间的具体情况来综合判断。

分析说明：

1. 旷工事实与辞退的合法性：

   • 旷工是员工违反公司规章制度或劳动纪律的行为，如果旷工事实确凿，且公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数可以辞退，那么公司理论上是有权辞退员工的。
   • 但是，辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工申辩、出具书面辞退通知等。如果公司未遵循这些程序，辞退行为可能被视为违法。

2. 手术期间的特殊性：

   • 手术期间，员工可能因身体原因无法正常工作，甚至需要长时间的休养。根据《劳动合同法》及相关法律法规，员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 如果员工在手术期间，且该期间属于医疗期范围内，那么公司仅以之前旷工为理由辞退员工，很可能被视为违法解除劳动合同。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 即使员工存在旷工行为，公司也不能随意辞退。公司必须首先确保其规章制度是合法有效的，且已经向员工公示或告知。
   • 同时，劳动合同中也可能对辞退条件有具体约定。如果劳动合同中的约定与规章制度不一致，应以劳动合同为准。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑旷工事实、公司规章制度、手术期间的具体情况以及劳动合同的约定等因素，来判断公司辞退员工是否合法。
   • 如果公司无法提供充分证据证明其辞退行为是合法的，那么很可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。

法律建议：

• 对于员工：如果你在手术期间被公司以之前旷工为理由辞退，首先应查看公司规章制度和劳动合同中关于辞退的约定。如果认为公司的辞退行为违法，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在辞退员工前，务必确保旷工事实确凿、公司规章制度合法有效且已向员工公示或告知、辞退程序合法合规。特别是在员工处于手术期间等特殊情况下，更应谨慎处理，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

后续行动指南：

• 如果你作为员工，面临此类情况，建议收集相关证据（如旷工记录、公司规章制度、劳动合同、医疗证明等），并向当地劳动仲裁机构咨询或申请仲裁。
• 如果你作为公司方，建议咨询专业律师，确保辞退行为的合法性，并遵循法定程序进行操作。

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