怀孕期间被裁员并签订了离职协议，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 若离职协议是双方自愿、平等协商后签订，且内容合法：

   • 在这种情况下，离职协议本身是具有法律效力的。但是，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
   • 如果用人单位在女职工怀孕期间违法解除劳动合同，即使双方已经签订了离职协议，该协议也可能因违反法律强制性规定而被认定为无效或可撤销。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若离职协议存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形：

   • 如果女职工在签订离职协议时受到欺诈、胁迫或乘人之危，导致其在违背真实意愿的情况下签订了协议，那么该协议是可撤销的。女职工可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销该协议。

3. 若离职协议内容违法或显失公平：

   • 如果离职协议中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者协议内容显失公平（如赔偿金额过低等），那么该协议也可能被认定为无效或部分无效。女职工可以依法主张自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果你在怀孕期间被裁员并签订了离职协议，首先应当仔细审查协议内容，看是否存在上述违法或可撤销的情形。
• 如果认为协议存在问题，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、离职协议、沟通记录等），并向当地劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以便更准确地判断协议的法律效力，并制定有效的维权策略。

可能法律后果：

• 如果离职协议被认定为无效或可撤销，用人单位可能需要继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 如果女职工选择不继续履行劳动合同，用人单位还需要支付相应的经济补偿金（如果符合法定条件）。

总之，怀孕期间被裁员并签订离职协议是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。