一个人总是不能超过三个月就被公司辞退，可能的原因有多种，以下从不同角度进行分析：
试用期不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。如果公司设定的录用条件较为苛刻或模糊，或者在实际操作中存在主观判断，可能导致劳动者在试用期内频繁被辞退。
- 建议：劳动者在入职前应仔细了解公司的录用条件，并在试用期内努力展现自己的能力和素质，以符合公司的要求。同时，保留好与录用条件相关的证据，如招聘广告、岗位职责说明等，以备不时之需。
公司经营策略调整或经济性裁员：
- 公司可能因市场变化、业务调整或经济困难等原因，需要裁减人员以降低成本。在这种情况下，即使劳动者表现良好，也可能成为裁员的对象。
- 建议：劳动者应关注公司的经营状况和市场动态，了解公司是否有裁员计划。如果面临裁员，应与公司协商好补偿方案，并保留好相关证据，如裁员通知、补偿协议等。
劳动者个人原因：
- 劳动者可能因工作态度不端正、能力不足、违反公司规章制度等原因，导致公司对其不满意而辞退。
- 建议：劳动者应认真反思自己的工作表现，找出可能存在的问题并加以改进。同时，遵守公司的规章制度，保持良好的工作态度和职业素养。
公司违法辞退：
- 有些公司可能存在违法辞退的情况，如无理由辞退、未提前通知辞退、未支付经济补偿等。这种情况下，劳动者可以依法维护自己的权益。
- 建议：劳动者在遭遇违法辞退时，应收集好相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动合同或公司制度问题：
- 劳动合同中可能存在不合理的条款，或者公司制度存在缺陷，导致劳动者在特定情况下容易被辞退。例如，劳动合同中可能规定了过于严格的考核标准或辞退条件。
- 建议：劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果发现合同中存在不合理条款或公司制度存在缺陷，可以与公司协商修改或寻求法律援助。
针对您的情况，我建议您：
- 首先，回顾自己在公司的工作表现，找出可能存在的问题并加以改进；
- 其次，了解公司的经营状况和市场动态，以及公司的规章制度和劳动合同条款；
- 最后，如果遭遇违法辞退或认为公司存在不合理行为，及时收集证据并寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。