劳务派遣人员是否可以填写干部履历表需分情况讨论，具体取决于其实际岗位性质、用工单位管理要求及干部身份认定标准，以下为详细分析：

1. 若劳务派遣人员被派遣至用工单位从事管理或专业技术岗位，且符合干部身份认定条件
   根据《干部人事档案工作条例》及实务中干部身份认定规则，干部身份通常与岗位性质、学历、职称等因素相关。若劳务派遣人员：

   • 被派遣至用工单位的管理岗位（如部门主管、项目经理等）或专业技术岗位（如工程师、会计师等）；
     
   • 具备国家承认的本科及以上学历，或通过职称评审获得初级以上专业技术资格；
     
   • 用工单位明确要求其按干部序列管理（如参与干部考核、晋升等），
     则其可按用工单位要求填写干部履历表，且档案材料（如学历证明、职称证书、岗位任命文件等）需由劳务派遣单位或用工单位协助归入个人档案。

2. 若劳务派遣人员从事普通工勤岗位，或用工单位未明确按干部序列管理
   若劳务派遣人员被派遣至用工单位从事操作类岗位（如生产线工人、后勤保洁等），或用工单位未对其按干部序列管理（如仅按普通员工考核、无晋升通道），则其通常不属于干部身份，无需填写干部履历表。此时，其档案材料可能仅包含劳动合同、工资记录等基础信息，由劳务派遣单位或当地人才市场保管。

3. 特殊情形：用工单位与劳务派遣单位约定干部管理权限
   部分用工单位可能通过协议约定，对特定劳务派遣人员（如高技能人才、稀缺专业人员）赋予干部管理权限。此时需结合协议内容判断：

   • 若协议明确约定用工单位负责其干部身份认定及履历表填写，则按协议执行；
     
   • 若协议未约定或约定模糊，需以用工单位实际管理行为（如是否纳入干部考核、是否享受干部待遇）为准。

实务建议：

• 劳务派遣人员可主动向用工单位人力资源部门确认岗位性质及管理要求；
  
• 若涉及干部身份认定，需确保档案材料完整（如学历、职称、岗位任命文件等），避免因材料缺失影响认定；
  
• 若对身份认定有争议，可要求劳务派遣单位或用工单位出具书面说明，或向当地人社部门申请仲裁。
  

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