结论：劳务派遣员工填写工作经验时写用人单位（即实际工作单位）是否被认可，需分情况讨论，主要取决于工作经验的用途、接收方的要求以及劳务派遣协议的具体内容。以下从不同角度进行详细分析：
一、工作经验的用途与接收方要求
求职新岗位：
- 当劳务派遣员工寻求新的就业机会时，填写工作经验时写用人单位（实际工作单位）通常是合理的，因为这能更准确地反映其实际工作内容、职责和成就。
- 接收方（即新雇主）往往更关注应聘者的实际工作经验和技能，而非其法律上的劳动关系归属。因此，在这种情况下，填写用人单位作为工作经验是更有可能被认可的。
申请资质或认证：
- 如果工作经验是用于申请某种专业资质、认证或奖项，那么接收方可能会要求提供更详细的劳动关系证明，包括劳务派遣协议、劳动合同等。
- 在这种情况下，仅填写用人单位可能不足以满足接收方的要求，还需要提供相关的法律文件来证明工作经验的合法性。
二、劳务派遣协议的具体内容
协议明确规定：
- 如果劳务派遣协议中明确规定了员工在填写工作经验时应如何表述，那么员工应遵循协议的规定。
- 例如，协议可能要求员工在填写工作经验时注明其为劳务派遣员工，并同时列出派遣单位和用人单位。
协议无明确规定：
- 如果劳务派遣协议中没有明确规定员工在填写工作经验时的表述方式，那么员工可以根据实际情况和接收方的要求来填写。
- 在这种情况下，员工应尽量确保填写的信息真实、准确，并能够反映其实际工作经验和技能。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 劳务派遣员工在填写工作经验时，应首先了解接收方的具体要求，并根据要求来填写。
- 如果接收方没有明确要求，员工可以根据实际情况选择填写用人单位或同时列出派遣单位和用人单位，以更全面地展示自己的工作经验。
- 在任何情况下，员工都应确保填写的信息真实、准确，避免夸大或虚构工作经验。
风险提示：
- 如果员工在填写工作经验时故意隐瞒或虚构信息，可能会面临法律责任，如被新雇主解雇、承担违约责任等。
- 此外，如果员工因填写工作经验不当而损害了派遣单位或用人单位的声誉或利益，也可能面临相应的法律责任。
举例说明：假设一位劳务派遣员工在A公司（用人单位）工作了两年，现在寻求新的就业机会。在填写求职简历时，该员工可以写“在A公司担任XX职位，负责XX工作，积累了丰富的XX经验”。同时，如果新雇主要求提供劳动关系证明，该员工可以提供与派遣单位签订的劳动合同和劳务派遣协议作为佐证。
总结：劳务派遣员工在填写工作经验时写用人单位是否被认可，需根据具体情况来判断。在大多数情况下，填写用人单位作为工作经验是合理的，但员工也应了解接收方的要求，并确保填写的信息真实、准确。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。