结论：参加工会比赛后出现横纹肌溶解，是否可以认定为工伤，需结合具体情况判断，核心在于是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，且不存在法定排除情形。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的核心要素

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。参加工会比赛是否属于“工作原因”，需结合以下因素判断：

1. 比赛性质：若比赛是单位组织、与工作相关（如技能竞赛、团队建设活动），且旨在提升职工技能或增强团队凝聚力，可视为工作原因的延伸。
2. 参与方式：若比赛是单位强制要求或鼓励参加，且职工在比赛中受伤，更可能被认定为工伤；若为职工自愿参加且与工作无关，则认定难度较大。
3. 时间地点：若比赛在工作时间、工作场所内进行，或单位安排专门时间、地点进行，符合工伤认定的时空要素。

案例参考：在【（2021）津03行终89号】案中，劳动者在工作中存在重大过错导致受伤，但仍被法院认定为工伤，因其事故发生于工作时间和履行职务过程中。类似地，若工会比赛被认定为工作相关活动，即使职工无过错，也可能被认定为工伤。

二、法定排除情形

根据《工伤保险条例》第十六条及《社会保险法》第三十七条，以下情形不得认定为工伤：

1. 故意犯罪；
2. 醉酒或吸毒；
3. 自残或自杀。

横纹肌溶解的特殊性：横纹肌溶解通常由剧烈运动、肌肉损伤等引起，若职工在比赛中因正常运动导致，且不存在上述排除情形，不影响工伤认定。但若职工因自残、故意违规操作（如明知身体不适仍强行参赛）导致受伤，则可能被排除。

三、实务建议

1. 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工或其近亲属、工会组织应在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。单位未在30日内申请的，期间发生的工伤待遇费用由单位承担。
2. 收集证据：
   • 证明比赛与工作相关（如单位通知、活动方案）；
   • 证明受伤时间、地点（如医疗记录、证人证言）；
   • 排除法定排除情形（如无犯罪记录、无醉酒吸毒证据）。
3. 争议处理：若单位拒绝认定工伤，职工可通过行政复议或行政诉讼维权。根据《工伤保险条例》第十九条，单位需承担举证责任，证明伤情与工作无关。

四、可能的风险点

1. 因果关系认定：需证明横纹肌溶解与比赛直接相关，而非其他原因（如个人疾病、赛前过度训练）。
2. 单位抗辩：单位可能主张比赛为自愿参加、与工作无关，或职工存在过错（如违规操作）。此时需结合具体证据反驳。

总结：参加工会比赛后出现横纹肌溶解，若符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，且不存在法定排除情形，可认定为工伤。建议职工及时申请认定、收集证据，并咨询专业律师处理争议。如有进一步问题，可直接向我咨询。