结论：单次临时工劳务报酬不超过800元，从个人所得税角度通常无需申报个税，但用工方仍需履行其他法定义务（如代扣代缴义务、合同备案等），且是否申报需结合具体场景判断。以下分情况详细说明：

1. 个人所得税角度：800元以下通常无需申报个税，但需注意“次”的定义

根据《个人所得税法》及实施条例，劳务报酬所得属于综合所得的一部分，但单次收入不超过800元的，可免征个人所得税，无需申报个税。但需注意：

• “次”的界定：若同一项目连续提供劳务（如连续多日为同一雇主工作），可能被认定为“一次”收入，需合并计算是否超过800元。例如，连续3天为同一雇主提供劳务，每日500元，合计1500元，则需按1500元申报个税。
• 例外情形：若临时工属于“保险营销员、证券经纪人”等特定职业，或存在其他税收优惠政策（如残疾人员工），可能适用不同规则，需具体分析。

2. 用工方义务：即使不申报个税，仍需履行其他法定义务

即使单次劳务报酬不超过800元，用工方仍需履行以下义务：

• 代扣代缴义务：若临时工属于“非全日制员工”或“临时用工”，用工方需按《劳动合同法》及社保规定，判断是否需为其缴纳工伤保险（部分地区要求强制缴纳）。
• 合同备案：若用工方为企事业单位，需根据内部规定或行业要求，对临时用工合同进行备案或留存备查。
• 发票开具：若临时工要求开具发票（如个人提供劳务后需报销），用工方需协助其通过税务机关代开发票，或通过电子税务局自行开具。

3. 特殊场景：临时工是否属于“劳动关系”影响义务

若临时工与用工方构成劳动关系（如签订劳动合同、接受用工方管理），则需按工资薪金所得申报个税，且用工方需缴纳社保；若仅构成劳务关系（如一次性提供服务、自主安排工作），则按劳务报酬处理。判断标准包括：

• 控制程度：用工方是否对临时工的工作时间、地点、方式有明确要求；
• 依赖性：临时工是否依赖用工方提供工具、场地等资源；
• 持续性：劳务是否具有长期、稳定特征。

4. 实务建议：如何合规处理临时工劳务报酬？

• 明确合同性质：在合同中明确约定“劳务关系”或“劳动关系”，避免模糊表述；
• 留存支付凭证：通过银行转账、电子支付等方式支付劳务报酬，并保留转账记录；
• 关注地方政策：部分地区对临时用工有特殊规定（如最低工资标准、工时限制），需提前查询；
• 咨询税务机关：若对个税申报或用工性质有疑问，可直接联系当地税务局或通过电子税务局咨询。

总结：单次临时工劳务报酬不超过800元时，通常无需申报个税，但用工方仍需履行合同备案、社保缴纳（如适用）等义务。具体操作需结合劳务性质、地方政策等因素综合判断。若有进一步疑问，可直接向我咨询。