复职工伤赔偿的计算需结合伤残等级、工资水平及地区标准综合确定，具体赔偿项目及计算方式如下：

1. 医疗费用
   包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、药费、住院费等，需凭医疗机构出具的正规票据报销，由工伤保险基金或用人单位全额承担。

2. 停工留薪期工资
   按工伤前12个月平均工资标准发放，期限由劳动能力鉴定委员会确定（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。复工后若未完全恢复劳动能力，停工留薪期可能延长，但需以鉴定结论为准。

3. 一次性伤残补助金
   根据伤残等级（1-10级）发放，由工伤保险基金支付，计算方式为：
   本人工资 × 伤残等级对应月数（如10级为7个月，9级为9个月，依此类推，1级最高为27个月）。
   注：本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于当地社平工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算。

4. 一次性工伤医疗补助金
   解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付，标准因地区而异（如北京10级为3个月社平工资，9级为6个月）。复工后若再次离职，仍可主张此项赔偿。

5. 一次性伤残就业补助金
   解除或终止劳动合同时，由用人单位支付，标准同样因地区而异（如北京10级为3个月社平工资，9级为6个月）。此项赔偿与是否复工无关，仅与劳动关系终止相关。

6. 伤残津贴（1-4级伤残）
   若保留劳动关系且无法工作，由工伤保险基金按月支付，标准为：
   本人工资 × 对应比例（1级90%，2级85%，3级80%，4级75%）。复工后若能胜任工作，则不再发放伤残津贴。

7. 护理费
   经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付，标准为：
   社平工资 × 对应比例（完全不能自理50%，大部分不能自理40%，部分不能自理30%）。

关键提醒：

• 复职工伤赔偿的核心是伤残等级鉴定，需通过劳动能力鉴定委员会确定等级后，才能明确具体赔偿项目和金额。
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。
  
• 地区差异较大（如经济发达地区社平工资高，赔偿金额更高），需以当地政策为准。
  

建议行动：

1. 立即申请工伤认定（用人单位需在30日内申请，逾期可自行申请）；
   
2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
   
3. 根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，或通过劳动仲裁维权。
   

如有具体案例或地区信息，可进一步提供细节，我会帮你精准计算赔偿金额。