员工脑梗后无法上班，公司需支付的工资月份数主要取决于医疗期的长短，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。以下是详细分析：

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因脑梗（属于患病范畴）需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、医疗期内的工资支付

在医疗期内，公司应按病假工资标准支付员工工资。该标准可咨询参保地社保局或参考当地相关政策，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，员工在医疗期内，即使无法上班，也有权获得一定比例的工资收入。

三、医疗期满后的处理

医疗期满后，如员工身体状况影响工作能力，公司应安排劳动能力鉴定。根据鉴定结果，公司应给予合适的工作岗位或按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。具体来说：

1. 如员工能够从事原工作：公司应安排其返回原岗位，继续支付正常工资。
2. 如员工不能从事原工作，但经过培训或调岗后能够胜任新工作：公司应调整其工作岗位，并支付相应岗位的工资。
3. 如员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作：公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准为：每工作一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资为基准。

四、特殊情况下的处理

• 如果脑梗被认定为工伤：虽然脑梗通常不被视为工伤，但员工仍有权申请工伤认定。若认定为工伤，则可根据伤情和劳动能力获得相应赔偿，包括医疗费、伤残津贴等。
• 如果公司未为员工缴纳医疗保险：员工可要求公司承担本应由医疗保险报销的费用。

五、建议与提醒

1. 员工方面：

   • 及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。
   • 了解自己的医疗期和病假工资标准，确保权益不受侵害。
   • 如与公司就工资支付或工作岗位安排产生争议，可及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。

2. 公司方面：

   • 严格遵守相关法律法规，确保员工医疗期内的工资支付和劳动关系保留。
   • 在医疗期满后，根据员工身体状况和劳动能力进行合理评估，并安排合适的工作岗位或解除劳动合同。
   • 如需解除劳动合同，应提前通知员工并支付相应的经济补偿。

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