针对您提出的“上班没有合同干了一年怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与结论

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在您上班一年后仍未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付十一个月的双倍工资作为赔偿。同时，自用工之日起满一年，法律上将视为用人单位与您已订立了无固定期限劳动合同。

二、赔偿计算与方式

1. 双倍工资赔偿：

   • 起算时间：从您入职后的第二个月开始计算，直至满一年的前一日。
   • 赔偿金额：您最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。具体金额根据您的月工资来计算，例如，若您月工资为5000元，则最多可获得5000元×11个月=55000元的双倍工资赔偿。
   • 仲裁时效：您应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，即通常应在入职后的两年内主张双倍工资赔偿，否则可能因超过仲裁时效而丧失法律支持。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 自用工之日起满一年，若用人单位仍未与您签订书面劳动合同，法律上将视为双方已订立了无固定期限劳动合同。这意味着，您将享有与签订无固定期限劳动合同员工相同的权益，如职业稳定性、社保待遇等。

三、维权流程

1. 收集证据：

   • 为证明您与用人单位之间的劳动关系及工作时间、工资待遇等，您应收集相关证据，如工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位沟通，要求其支付双倍工资差额并补签无固定期限劳动合同。若双方能达成协议，应明确赔偿金额和支付方式，并签订书面协议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明及劳动关系证明等材料。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

四、总结与建议

综上所述，若您在未签订劳动合同的情况下工作一年，不仅有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，还能获得无固定期限劳动合同的法律保障。在实际操作中，我建议您注重证据的收集，积极与用人单位协商，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。如需更具体的法律帮助，我建议您咨询专业律师以获取针对性的法律意见和支持。