结论：校长同意辞职并不意味着教育局一定会放行，这取决于多种因素，包括辞职的合法性、程序合规性以及教育局的具体规定等。以下是对这一问题的详细分析：

一、辞职的合法性与程序合规性

1. 合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。在公立学校中，教师与学校之间通常存在劳动合同关系，因此教师有权依法提出辞职。
   • 如果辞职申请符合法律法规的规定，且没有违反劳动合同中的约定（如服务期、竞业限制等），那么辞职申请在法律上是有效的。

2. 程序合规性：

   • 辞职不仅需要合法，还需要遵循一定的程序。这通常包括向学校提交书面辞职申请、办理工作交接、结清工资和福利等。
   • 如果辞职程序不合规，比如未提前通知或未办理必要的手续，可能会影响辞职的效力，甚至导致教育局不放行。

二、教育局的具体规定与审批流程

1. 教育局的规定：

   • 教育局作为公立学校的管理部门，可能会制定一些关于教师辞职的具体规定。这些规定可能涉及辞职的审批流程、所需材料、审批时限等。
   • 如果教育局有相关规定，且辞职申请不符合这些规定，那么教育局可能会拒绝放行。

2. 审批流程：

   • 辞职申请通常需要经过学校的初步审核，然后上报给教育局进行审批。教育局会根据相关规定和实际情况进行审批，并作出是否放行的决定。
   • 如果审批流程中存在延误或卡壳，比如学校未及时上报或教育局未及时审批，也可能会导致辞职申请无法及时得到处理。

三、其他可能影响辞职的因素

1. 学校与教育局的沟通：

   • 学校与教育局之间的沟通顺畅与否也可能影响辞职申请的审批进度。如果学校能够积极与教育局沟通，及时提供所需材料和信息，那么辞职申请可能会更快得到处理。

2. 个人情况与特殊原因：

   • 如果辞职申请涉及个人特殊情况或特殊原因，比如家庭变故、健康问题等，可能会得到教育局的特殊考虑和处理。但这并不意味着教育局一定会放行，还需要根据具体情况进行判断。

四、建议与措施

1. 了解相关规定：

   • 在提出辞职申请前，建议先了解学校和教育局关于辞职的具体规定和审批流程，确保自己的辞职申请符合相关规定和程序。

2. 积极沟通：

   • 与学校和教育局保持积极沟通，及时了解辞职申请的审批进度和可能存在的问题，以便及时采取措施解决。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果辞职申请遇到困难或遭到拒绝，可以寻求法律帮助，了解自己的权益和可行的法律途径。

最后，如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。