用工主体责任主要包括以下几个方面，这些责任在《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规中均有明确规定：
劳动合同签订与履行责任：
- 用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这是用工主体责任的基础，确保劳动关系的合法性和稳定性。
- 用人单位需按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、提供社会保险等福利待遇。
社会保险缴纳责任：
- 用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是保障劳动者基本生活权益的重要措施。
- 在特定情形下，如建筑施工、矿山企业等将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
劳动报酬支付责任：
- 用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
- 用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。
劳动保护与职业危害防护责任：
- 用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保工作环境的安全。
- 对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应定期进行健康检查，并如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
工伤赔偿责任：
- 若劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，用人单位需承担工伤保险待遇责任。即使未缴纳工伤保险费，也需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等，以及根据鉴定结果支付的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
遵守劳动法律法规责任：
- 用人单位需严格遵守国家关于工时制度、女职工和未成年工特殊保护等劳动法律法规的规定。
- 例如，不得安排女职工和未成年工从事禁忌劳动，保障劳动者的合法权益不受侵害。
关于用工主体责任的法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》：规定了用人单位与劳动者建立劳动关系时的基本权利和义务，以及社会保险缴纳、劳动报酬支付等方面的责任。
- 《中华人民共和国劳动法》：明确了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位在劳动合同签订、工资支付、劳动保护等方面的责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，进一步明确了用人单位和劳动者的权利义务关系。
- 《工伤保险条例》：规定了用人单位在员工发生工伤事故或患职业病时需承担的工伤赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
实际案例与法律后果：
- 在实际用工过程中，如果用人单位未履行上述用工主体责任，将可能面临行政处罚、经济赔偿以及民事赔偿责任等法律后果。
- 例如，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费并支付滞纳金；如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
建议：
- 作为用人单位，应全面了解和遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定，维护劳动者的合法权益。
- 如果您在用工过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。