结论：是否违法不能一概而论，需结合具体的工作时长、工资支付以及是否安排补休等情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 关于每日工作时间

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你提到早上8点上班，6点下班，中间没有午休，那么每日工作时间为10小时，这明显超过了每日8小时的标准工作时间。
• 但是，如果用人单位因生产特点不能实行标准工时制度，且经过劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，比如不定时工作制或综合计算工时工作制。不过，即使实行这些特殊工时制度，也需要保障劳动者的休息权，不能无限度地延长工作时间。

2. 关于加班与加班费

• 如果每日工作时间超过8小时的部分被认定为加班，那么用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 在你的情况下，如果每日工作10小时，且没有安排补休，那么超出的2小时应当被视为加班，用人单位需要支付相应的加班费。

3. 关于休息权

• 劳动者有权享受休息和休假的权利，这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的。即使因为工作需要加班，用人单位也应当安排补休或者支付加班费，不能剥夺劳动者的休息权。
• 在你的情况下，如果长时间没有午休且每日工作时间过长，可能会影响到你的身体健康和工作效率。因此，你有权要求用人单位合理安排工作时间和休息时间。

4. 建议与行动

• 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，说明你的工作时间过长且没有午休的情况，要求用人单位合理安排工作时间和休息时间，或者支付相应的加班费。
• 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
• 寻求法律援助：如果问题依然得不到解决，你可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，杨云宝律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），了解你的法律权益并采取相应的法律措施。

总结：早上8点上班，没有午休，6点下班是否违法，取决于具体的工作时长、工资支付以及是否安排补休等情况。如果每日工作时间超过8小时且没有支付加班费或安排补休，那么用人单位的行为可能违法。你有权要求用人单位合理安排工作时间和休息时间，并支付相应的加班费。如果问题得不到解决，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。