针对您提出的“医疗期过后不能工作怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。当医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作，企业应当采取一系列合理的措施来应对。

一、企业应采取的措施

1. 要求员工书面确认不能从事原工作： 在医疗期满后，企业应首先与员工沟通，了解其身体状况和恢复情况。如果员工确实无法继续从事原工作，企业应要求员工书面确认这一点，以便后续处理。

2. 另行安排工作： 根据员工的身体状况和技能特长，企业应尝试为其安排其他适合的工作岗位。这既体现了企业对员工的关怀，也有助于维护劳动关系的稳定。

3. 通知员工上班并确认： 在另行安排工作后，企业应通知员工按时上班，并要求员工书面确认其能否从事新安排的工作。如果员工仍然无法上班，则构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”。

二、劳动合同的解除与补偿

1. 解除劳动合同的条件： 如果员工在医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

2. 经济补偿与医疗补助费：

   • 经济补偿：无论何种情况下解除劳动合同，企业都应依法向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限和月工资来确定。
   • 医疗补助费：关于是否需要支付医疗补助费，这取决于当地的具体规定。一般来说，如果员工因患病或非因工负伤被解除劳动合同，且符合当地规定的支付条件，企业可能需要支付一次性医疗补助费。但具体支付标准和条件需结合地方规定来确定。

三、劳动能力鉴定与争议处理

如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。鉴定结果将作为处理争议的重要依据。如果鉴定结果显示员工确实无法从事任何工作，企业应按照相关规定妥善处理劳动合同的解除和补偿事宜。

四、建议与注意事项

• 保持沟通：在整个处理过程中，企业应与员工保持密切沟通，了解其需求和困难，尽量提供必要的帮助和支持。
• 依法处理：企业在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保处理过程的合法性和公正性。
• 关注员工心理：医疗期满后不能工作的员工可能面临较大的心理压力和焦虑情绪，企业应关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导。

综上所述，医疗期过后不能工作的情况需要企业根据相关法律法规和政策规定来妥善处理。通过合理沟通、另行安排工作、依法解除劳动合同并支付相应补偿等措施，可以维护劳动关系的稳定和谐，同时保障员工的合法权益。