针对您提出的“工人没上班也没办离职手续会怎么样”的问题，这主要涉及到劳动关系的处理和工资结算等方面，以下是我为您提供的详细解答：
首先，工人没上班且未办理离职手续，这种情况在法律上通常被视为旷工。旷工是违反劳动纪律的行为，具体后果会根据公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款来确定。一般来说，公司可能会采取以下措施：
扣除工资：根据公司的规章制度，旷工期间可能会扣除相应的工资。扣除的金额和方式通常会在劳动合同或公司规章制度中明确规定。
警告或处分：对于旷工行为，公司可能会给予口头警告、书面警告或其他形式的处分，以警示员工并维护劳动纪律。
解除劳动合同：如果旷工行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的条款，公司有权解除劳动合同。在这种情况下，工人可能会失去工作，并且可能无法获得经济补偿。
另外，关于未办理离职手续的问题，这也会对工人产生一定的影响：
影响社保和公积金转移：未办理离职手续可能导致工人的社保和公积金账户无法及时转移或封存，从而影响其未来的社保待遇和公积金提取。
影响再就业：一些用人单位在招聘时会要求应聘者提供离职证明或解除劳动合同的证明。如果工人未办理离职手续，可能无法提供这些证明，从而影响其再就业的机会。
可能承担法律责任：如果工人未按照公司规定办理离职手续，且给公司造成了损失，公司有权要求工人承担相应的法律责任。
建议措施：
工人应尽快与公司联系，说明未上班的原因，并协商办理离职手续。如果因特殊原因无法亲自到公司办理，可以与公司协商通过邮寄、电子邮件等方式办理。
如果公司拒绝办理离职手续或存在其他争议，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，工人没上班且未办理离职手续是一种不负责任的行为，可能会对自己和公司都造成不良影响。因此，建议工人尽快与公司沟通并办理相关手续，以避免不必要的麻烦和损失。