员工在工作中无理取闹报警后，企业应首先配合警方调查，并根据调查结果及企业内部规章制度，依法依规处理员工行为。具体处理方式需结合以下角度分析：

1. 警方介入后的处理流程
   警方接警后会根据现场情况判断是否构成治安或刑事案件。若员工行为未违反《治安管理处罚法》或《刑法》（如仅是言语冲突、轻微扰乱秩序），警方可能以调解为主，要求双方协商解决；若行为涉嫌违法（如辱骂、威胁、毁坏财物、肢体冲突等），警方将依法立案调查，并根据情节轻重对员工采取警告、罚款、拘留等措施。企业需配合提供监控录像、证人证言等证据，协助警方查明事实。

2. 企业内部规章制度的适用
   若员工行为未达到违法程度，但违反了企业《员工手册》或《劳动合同》中关于“工作纪律”“职业道德”的条款（如“禁止无理取闹、扰乱工作秩序”），企业可依据内部规定对员工进行处分。处分类型需与违规程度匹配，例如：

   • 首次违规且情节轻微：口头警告、书面警告；
     
   • 多次违规或情节严重：记过、降薪、调岗；
     
   • 情节特别严重（如长期闹事导致企业无法正常运营）：解除劳动合同。
     注意：企业需确保规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则处分可能被认定为违法。

3. 劳动法层面的合规性审查
   若企业拟以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，需满足以下条件：

   • 员工行为确实达到“严重”程度（如持续闹事、影响团队工作、造成企业声誉损失）；
     
   • 企业已履行告知义务（如向员工出示规章制度条款）；
     
   • 解除程序合法（如提前通知工会、出具书面解除通知）。
     若企业未满足上述条件，员工可能以“违法解除”为由申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金（2N倍月工资）。

4. 民事赔偿的潜在风险
   若员工闹事导致企业财产损失（如毁坏设备）或他人人身伤害，企业可要求员工承担民事赔偿责任。赔偿范围包括直接损失（如维修费用、医疗费）和间接损失（如停工损失），但需企业提供充分证据证明损失与员工行为之间的因果关系。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据（监控录像、证人联系方式、书面记录等）；
   
2. 配合警方调查，如实陈述事实；
   
3. 依据内部规章制度对员工进行处分（若适用）；
   
4. 若需解除劳动合同，提前咨询律师审查程序合法性；
   
5. 若涉及民事赔偿，保留相关票据并协商或诉讼解决。
   

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