个人公司（即个体工商户或个人独资企业等）是否需要交劳动保障金，以及这种做法是否合法，需分情况讨论：
一、关于“劳动保障金”的缴纳
一般情况下的劳动保障义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位（包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织）应当为其职工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这里的“用人单位”并不特指公司制企业，而是涵盖了所有雇佣劳动者的经济组织。
- 对于个人公司（如个体工商户或个人独资企业），如果它们雇佣了员工，那么它们就有义务为员工缴纳社会保险费，这是法律规定的强制义务，而非可以选择的“劳动保障金”。
特定情况下的“劳动保障金”：
- 在某些地区或特定行业，可能存在要求企业缴纳一定数额的“劳动保障金”或“农民工工资保障金”等类似费用的规定。这些费用通常是为了保障劳动者的权益，如确保农民工工资的按时支付等。
- 如果个人公司所在地区或行业有此类规定，那么该公司就需要按照规定缴纳相应的费用。这种缴纳是合法的，且是公司应尽的社会责任。
二、关于合法性的判断
合法缴纳社会保险费：
- 个人公司为员工缴纳社会保险费是合法的，且是法律规定的义务。不缴纳或不足额缴纳社会保险费是违法的，可能会面临劳动行政部门的处罚。
合法缴纳特定费用：
- 如果个人公司所在地区或行业有要求缴纳“劳动保障金”或类似费用的规定，且该公司按照规定缴纳了这些费用，那么这种缴纳也是合法的。
非法要求缴纳费用：
- 如果个人公司被要求缴纳没有法律依据的“劳动保障金”或其他费用，且这种要求不是基于地区或行业的特定规定，那么这种要求就是非法的。公司有权拒绝缴纳，并可以向相关部门举报。
三、建议与注意事项
了解当地规定：
- 个人公司应了解所在地区或行业的具体规定，明确自己是否需要缴纳“劳动保障金”或其他类似费用。
依法履行义务：
- 如果公司需要缴纳这些费用，应依法按时足额缴纳，以避免法律风险和处罚。
保护自身权益：
- 如果公司认为被要求缴纳的费用没有法律依据或存在不合理之处，可以寻求法律帮助或向相关部门举报，以保护自身权益。
总结来说，个人公司是否需要交“劳动保障金”取决于所在地区或行业的具体规定。如果规定要求缴纳，且缴纳是合法的，那么公司应依法履行义务；如果规定不存在或要求非法，公司则有权拒绝缴纳并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。