针对您提出的“两次合同辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
在两次固定期限劳动合同到期后，若劳动者被用人单位辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因和相关法律规定来确定。这主要包括合法辞退和违法辞退两种情况。
二、合法辞退的补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者双方达成一致意见解除劳动合同，用人单位需根据劳动者的工作年限来支付经济补偿。
- 具体计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因劳动者过错被辞退：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重过错行为（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等），用人单位有权辞退且无需支付经济补偿。
劳动合同到期不续签：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。
三、违法辞退的补偿
- 如果用人单位无合法依据而辞退劳动者，即构成违法解除劳动合同，此时劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为两倍。即劳动者工作每满一年，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
四、特殊情况下的补偿
高薪劳动者的补偿限制：
- 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付的经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付年限最高不超过十二年。
无固定期限劳动合同的签订与辞退：
- 在连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件（如无严重过错、能胜任工作等），且劳动者提出或同意续订无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签并辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金。
五、维权途径
- 劳动者在认为自己的权益受到侵害时，应首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理解决方案。
- 协商不成的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，维护自己的合法权益。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
六、建议
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
- 在劳动合同到期前，与用人单位就续签事宜进行沟通，明确自己的意愿和期望。
- 保留好与劳动合同相关的证据和材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以备不时之需。
综上所述，两次合同辞退的赔偿情况复杂多变，需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。劳动者应充分了解自己的权益，并在遇到问题时积极采取措施维护自身合法权益。