结论前置：违法辞退文件是否可以发到网上，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括文件的性质、内容、发布目的以及可能产生的法律后果等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从文件性质与内容角度：
- 如果违法辞退文件仅涉及你个人的劳动权益被侵害的情况，且文件中不包含他人的隐私信息或商业秘密，那么从个人维权的角度出发，你或许有意愿将其公开以寻求社会关注和支持。但即便如此，也需谨慎行事，因为公开文件可能引发一系列不可预测的法律和社会后果。
- 如果文件中包含了他人的隐私信息（如其他员工的个人信息、公司内部敏感信息等）或商业秘密，那么公开这些文件将可能构成对他人隐私权或商业秘密的侵犯，从而引发法律纠纷。
从发布目的角度：
- 如果你的目的是通过公开文件来揭露公司的违法行为，寻求社会舆论的支持，并推动问题的解决，那么你需要评估这种公开行为是否必要，以及是否可能通过其他更合法、更有效的途径来解决问题（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等）。
- 如果你的目的仅仅是出于报复或泄愤，那么公开文件可能并不是一个明智的选择。这种行为不仅可能损害你的形象，还可能引发不必要的法律纠纷。
从法律后果角度：
- 公开违法辞退文件可能构成对公司的名誉权侵犯，如果公司因此遭受了经济损失或社会评价降低，公司有权要求你承担相应的法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 如果文件中包含了他人的隐私信息或商业秘密，你还可能面临侵犯隐私权或商业秘密的法律责任，这同样可能给你带来严重的法律后果。
法律建议：
- 在考虑是否公开违法辞退文件之前，我建议你先咨询专业的法律人士，评估公开行为的合法性和可能产生的法律后果。
- 如果你的目的是维权，那么更推荐你通过合法的途径来解决问题，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。这些途径不仅更合法、更有效，还能更好地保护你的权益。
- 如果你决定公开文件，那么请确保文件中不包含他人的隐私信息或商业秘密，并尽量以客观、理性的态度来陈述事实，避免引发不必要的法律纠纷。
总结与进一步思考：
公开违法辞退文件是一个复杂且敏感的问题，需要综合考虑多个因素。在做出决定之前，我建议你充分评估公开行为的合法性和可能产生的法律后果，并寻求专业的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。