员工在离职后工资是否应当立即结算，这个问题需要结合具体的法律规定、劳动合同中的相关条款以及公司的实际流程来综合判断。
首先，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在理想情况下，员工离职时，公司应当立即结算并支付工资。同时，《劳动合同法》也规定，涉及经济补偿的，用人单位应当在办结工作交接时支付。
然而，在实际操作中，情况可能会有所不同。部分地区或公司可能由于财务流程、工资核算周期等原因，无法在员工离职时马上结算工资。例如，一些公司可能按照固定的工资发放日进行支付，即使员工已经离职，也需要等到下一个工资发放日才能收到工资。此外，如果离职时涉及奖金、赔偿等纠纷，也可能需要先解决这些问题才能拿到工资。
针对这种情况，我建议员工在离职前做好以下几点准备：
仔细查看劳动合同：了解其中关于工资结算的具体规定，包括结算时间、方式等，以便在离职时能够清楚自己的权益。
与公司友好协商：如果公司无法立即结算工资，员工可以与公司人事或财务部门进行沟通，了解支付计划，并要求出具书面说明明确支付时间和金额。这样既可以保障自己的权益，也可以避免不必要的纠纷。
保留相关证据：无论何种情况，员工都应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资数额的相关证据。这些证据在后续可能的法律程序中可能会起到关键作用。
采取法律措施维护权益：如果公司故意拖欠工资或拒绝支付经济补偿，员工可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。
综上所述，员工在离职后工资是否应当立即结算并没有一个固定的答案，而是需要结合法律规定、劳动合同约定以及公司实际流程来综合判断。员工在离职前应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。