公司因经济问题解雇员工时，赔偿需根据解雇的合法性及具体情形确定，核心结论如下：

1. 合法解除劳动合同的情形
   若公司因经营困难、破产重整等客观原因，依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，需满足以下条件并支付补偿：

   • 提前30日书面通知（或额外支付1个月工资代通知金）；
     
   • 支付经济补偿金：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     例如：员工工作3年6个月，补偿为4个月工资；工作2年3个月，补偿为2.5个月工资。
     
   • 工资标准：以解除前12个月平均工资为基数（含奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍计算）。
     

2. 违法解除劳动合同的情形
   若公司未满足法定条件（如未履行民主程序、未证明经济困难真实性、未优先留用特定员工等），则构成违法解除，员工可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即工作年限×2×月工资）；
     
   • 继续履行合同：员工可要求恢复劳动关系，公司需补发违法解除期间的工资。
     

3. 特殊情形下的赔偿规则

   • 经济性裁员：公司需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，裁员方案需优先留用较长期限、无固定期限合同员工及家庭无其他就业者。
     
   • 三期员工保护：孕期、产期、哺乳期女职工原则上不得解除，除非员工存在严重违纪等法定情形。
     
   • 工伤员工保护：1-6级伤残员工不得因经济问题解除，7-10级需支付一次性伤残就业补助金后解除。
     

操作建议：

• 公司应保留经营困难证据（如审计报告、亏损证明），履行民主程序并书面通知员工；
  
• 员工可要求公司出具解除证明，核对补偿计算方式，若对合法性存疑可申请劳动仲裁；
  
• 双方均可通过协商签订解除协议，明确补偿金额及支付方式，避免后续纠纷。
  

如有具体细节需进一步分析（如公司是否进入破产程序、员工是否属于特殊保护群体等），可直接向我咨询。