如果单位解除劳动合同不合理，你可以向劳动行政部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、向劳动行政部门投诉
投诉渠道：
- 你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队是劳动行政部门下属的专门机构，负责处理劳动纠纷和违法行为。
投诉内容：
- 在投诉时，你需要详细说明单位解除劳动合同的具体情况，包括解除的原因、时间、方式等，以及你认为单位解除劳动合同不合理的理由。
投诉效果：
- 劳动监察大队在接到投诉后，会进行调查核实。如果确认单位存在违法行为，劳动监察大队会责令单位改正，并可能对单位进行行政处罚。
二、依法申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果你认为单位解除劳动合同不合理，且投诉后问题未得到解决，你可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁流程：
- 提交仲裁申请：你需要准备仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等。
- 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
- 开庭审理：如果仲裁申请被受理，劳动争议仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的观点和提供证据。
- 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会在审理结束后，会作出仲裁裁决，裁决结果具有法律效力。
仲裁效果：
- 如果仲裁裁决支持你的诉求，单位需要按照裁决结果执行，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 如果单位对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
三、其他注意事项
保留证据：
- 在处理劳动纠纷时，保留相关证据至关重要。你需要保存好与单位签订的劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等证据材料，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。
了解法律：
- 在处理劳动纠纷前，建议你先了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
寻求帮助：
- 如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，面对单位不合理解除劳动合同的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。无论是向劳动行政部门投诉还是依法申请劳动仲裁，都需要你积极准备相关证据材料，并了解相关的法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。