结论：离职申请中填写的个人原因非真实，并不直接决定能否获得经济补偿金。能否获得经济补偿金，主要取决于离职的实际原因以及是否符合法律规定的支付经济补偿金的情形。
一、通常情形下，因个人原因辞职无经济补偿金
在大多数情况下，如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭原因、健康问题等，无论这些原因是否真实）主动提出辞职，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设计初衷是为了补偿劳动者因用人单位的过错或特定情况（如经济性裁员、合同到期不续签等）而遭受的损失。个人原因辞职，通常不被视为用人单位应承担补偿责任的情形。
二、特殊情形下，即使填写个人原因也可能获得经济补偿金
尽管个人原因辞职通常无经济补偿金，但存在以下特殊情形时，劳动者仍可能获得经济补偿金：
用人单位存在法定过错：
- 如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等法定过错，劳动者即使表面上是主动辞职，实际上也是被迫解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 此外，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，劳动者因此离职的，用人单位也应支付经济补偿金。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这体现了双方平等协商、自愿解除劳动关系的精神，即使劳动者在离职申请中填写了个人原因，也不影响其获得经济补偿金的权利。
三、实际操作建议
- 了解法律法规：在决定辞职前，劳动者应仔细查阅《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在何种情况下有权获得经济补偿金。
- 保留证据：如果认为自己的辞职符合获得经济补偿金的条件（如用人单位存在过错），劳动者应保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等），以便在必要时维护自己的权益。
- 与用人单位协商：在辞职前，劳动者可以与用人单位就经济补偿金问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确经济补偿金的金额和支付方式。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总之，离职申请中填写的个人原因非真实，并不直接决定能否获得经济补偿金。能否获得经济补偿金，主要取决于离职的实际原因以及是否符合法律规定的支付经济补偿金的情形。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。