结论前置：矿上合同的签订年限并非固定，而是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定及职工与用人单位的实际情况，通过双方协商确定，主要可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

详细分析：

1. 固定期限劳动合同：

   • 定义与特点：固定期限劳动合同是指双方明确约定合同终止时间的合同，这个期限可以是几个月、一年、几年甚至更长，具体由双方协商确定。这种合同形式适用于短期项目或企业根据生产经营计划和人员需求情况而定的场景。
   • 实例应用：例如，矿上有一个为期三年的开采项目，就可以与参与该项目的职工签订三年期的固定期限合同。这样，在项目结束后，合同自然终止，双方的权利义务也随之结束。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 法定条件：满足以下条件之一，且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
     • 劳动者在用人单位连续工作满十年；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作等情形，续订劳动合同的。
   • 实例应用：比如，一位矿工在同一矿上连续工作了十年以上，他有权要求签订无固定期限劳动合同。这意味着，除非双方协商一致或出现法定解除情形，否则合同将一直有效，为矿工提供了更稳定的职业保障。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 定义与特点：这种合同形式适用于完成特定工作任务的情况，合同期限自任务开始起至任务完成时终止。它不受固定时间限制，而是以任务的完成作为合同终止的条件。
   • 实例应用：例如，为完成一个新矿井的前期巷道开拓工程，矿上可以与相关施工职工签订以完成该开拓工程为期限的劳动合同。一旦工程完成，合同即告终止。

法律建议：

• 在签订矿上合同时，双方应明确合同期限类型，并根据实际情况和需求进行协商确定。
• 对于矿工而言，如果希望获得更稳定的职业保障，可以争取签订无固定期限劳动合同；如果只是参与短期项目或任务，则可以选择固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。
• 无论选择哪种合同期限类型，都应确保合同的签订符合法律法规的要求，保障双方的合法权益。在签订合同前，建议仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

可能法律后果：

• 如果矿上或矿工违反合同约定或法律法规规定，可能会面临法律责任和纠纷。例如，矿上未按照合同约定支付工资或提供劳动条件，矿工可以依法要求矿上承担违约责任或解除劳动合同；矿工未按照合同约定履行工作职责或违反矿上规章制度，矿上也可以依法对矿工进行处理或解除劳动合同。

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