针对您提出的“入职1年2个月没有签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律责任分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工后应及时与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，则需承担相应的法律责任。具体到您的情况，入职1年2个月未签订劳动合同，用人单位需分阶段承担责任：

1. 入职第2个月至第12个月：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，从您入职满一个月的次日起至满一年的前一日，共计11个月的时间，用人单位需要向您支付双倍的月工资作为赔偿。

2. 入职满1年后：

   • 根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 此时，虽然不再存在双倍工资的赔偿问题，但您的劳动关系已得到法律的确认和保护，用人单位不能随意解除与您的劳动关系。若用人单位违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿金的赔偿。

二、赔偿计算示例

假设您的月工资为5000元，那么：

• 在入职第2个月至第12个月期间，用人单位需额外支付您55000元（5000元/月 × 11月）作为双倍工资的赔偿。
• 入职满1年后，若用人单位违法解除劳动合同，且您不要求继续履行，则用人单位需支付您经济补偿标准的二倍作为赔偿金。若您在该单位工作了1年2个月，则经济补偿为1.5个月工资，即7500元（5000元/月 × 1.5月），二倍赔偿则为15000元。

三、维权建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求签订正式的劳动合同并商讨赔偿事宜。

2. 收集证据：

   • 若协商无果，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

3. 申请仲裁：

   • 携带相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请注意仲裁时效的限制，一般适用一年的仲裁时效。

4. 寻求法律帮助：

   • 若您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，用人单位在您入职1年2个月未签订劳动合同的情况下，需承担支付双倍工资和视为订立无固定期限劳动合同的法律责任。您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。