假装员工去开庭是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律身份与诉讼权利角度：

   • 在劳动仲裁或司法程序中，每个参与者的身份都是严格界定的。员工作为劳动争议的一方，享有特定的诉讼权利和义务。如果你并非实际员工，却假装员工参与开庭，这实际上是在冒用他人的身份，侵犯了真实员工的诉讼权利，同时也扰乱了正常的诉讼秩序。
   • 根据相关法律法规，诉讼参与人应当如实陈述事实，提供真实证据。假装员工去开庭，无疑是在提供虚假信息，这可能构成伪造证据或妨碍诉讼的行为，会受到法律的制裁。

2. 法律责任角度：

   • 如果你假装员工去开庭，并因此导致了不良后果，如误导了仲裁庭或法院的判决，那么你可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚，甚至可能构成刑事犯罪（如伪证罪等，具体需根据案件情况和法律规定判断）。
   • 此外，如果你的行为被认定为欺诈或诈骗，你还可能面临刑事指控和相应的刑罚。

3. 实际操作与后果角度：

   • 在实际操作中，劳动仲裁机构或法院会对参与诉讼的人员进行身份核实。如果你无法提供有效的身份证明或员工证明，你的身份很可能会被揭穿。
   • 一旦身份被揭穿，你不仅可能面临上述的法律责任，还会损害你的个人信誉和声誉，对未来的生活和职业发展产生不良影响。

建议：

• 如果你并非实际员工，但涉及劳动争议或相关法律问题，建议你寻求合法途径解决，如咨询专业律师、通过合法渠道表达诉求等。
• 如果你确实需要代表某员工参与诉讼，应确保你具有合法的代理权限，并如实提供身份证明和代理证明等相关文件。

总之，假装员工去开庭是违法的行为，不仅可能面临法律责任，还会对个人信誉和声誉造成损害。因此，我建议你遵守法律法规，通过合法途径解决劳动争议或相关法律问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。