私立学校40岁后一般不会被开除，但具体还需根据劳动合同、学校规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 私立学校与教师之间签订的劳动合同是双方权利和义务的基础。如果劳动合同中明确规定了工作年限、解雇条件等，那么学校在解雇教师时必须遵守这些约定。
   • 除非劳动合同中有特别约定，比如达到一定年龄后学校有权解除合同，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，否则学校不能仅凭年龄因素就开除教师。

2. 学校规章制度：

   • 私立学校的规章制度也是管理教师的重要依据。如果学校的规章制度中规定了关于教师年龄、解雇等方面的条款，那么这些条款必须合法、合理，并且已经向教师公示或告知。
   • 规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯教师的合法权益。如果规章制度中的相关条款违法或不合理，那么这些条款将无效，学校不能依据这些条款来开除教师。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因年龄、性别、种族、宗教信仰等因素歧视劳动者，也不得违法解除劳动合同。
   • 如果私立学校仅因教师年龄达到40岁就开除，这很可能构成违法解除劳动合同，教师有权要求学校继续履行合同、支付赔偿金或要求其他形式的救济。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果教师因年龄原因无法胜任教学工作，且经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，那么学校在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，可以解除劳动合同。
   • 但这种情况下，学校需要提供充分的证据证明教师无法胜任工作，并且已经履行了相应的程序（如培训、调整工作岗位等）。

建议：

• 如果你作为私立学校的教师，担心自己因年龄问题被开除，建议仔细阅读劳动合同和学校的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果学校提出开除你，你有权要求学校说明理由，并可以咨询专业律师（比如我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，但劳动法问题我也能提供专业意见）来维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。