性取向本身不应成为影响体制内提拔的因素。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

在我国，法律明确保障公民的平等就业权利，禁止基于性别、民族、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向等因素进行歧视。虽然直接针对性取向在体制内提拔方面的具体法律条文可能并不明确，但平等就业和反歧视的原则是普遍适用的。这意味着，在体制内提拔过程中，不应将性取向作为考量因素，否则可能构成对员工平等权利的侵犯。

政策与规定层面

体制内单位在提拔干部时，通常会遵循一系列的政策和规定，这些政策和规定往往强调能力、业绩、品德等方面的考量，而并未将性取向纳入其中。因此，从政策和规定的角度来看，性取向也不应成为影响提拔的因素。

实际操作层面

在实际操作中，体制内单位的提拔决策往往受到多种因素的影响，包括但不限于工作能力、业绩表现、领导评价、群众基础等。性取向作为一个私人领域的话题，通常不会成为公开讨论或考量的内容。当然，也不能完全排除个别情况下存在偏见或歧视的可能性，但这并不代表体制内的普遍做法或规定。

应对建议

1. 了解自身权益：作为体制内员工，你应了解自己的平等就业权利，知道性取向不应成为影响提拔的因素。
2. 保持专业表现：无论性取向如何，你都应专注于提升自己的工作能力和业绩表现，这是获得提拔的关键。
3. 寻求支持：如果你认为自己在提拔过程中受到了不公正的对待，可以向单位的人力资源部门或相关领导反映情况，寻求支持和帮助。
4. 法律途径：在极端情况下，如果你认为自己的权益受到了严重侵犯，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

性取向是一个人的私人特征，不应成为影响其在体制内提拔的公共考量因素。如果你在体制内工作中遇到任何与性取向相关的歧视或不公正对待，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。