单位内男女关系不正常确实有可能影响工作，但具体影响程度及是否构成法律问题需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

一、对工作氛围和团队效率的影响

1. 工作氛围：单位内男女关系不正常，如存在暧昧、不正当关系等，可能会破坏原本和谐的工作氛围，导致同事间关系紧张，甚至产生矛盾和冲突。这种紧张氛围会影响员工的工作积极性和情绪，进而降低工作效率。

2. 团队效率：在团队项目中，如果成员间存在不正当关系，可能会影响团队协作和沟通。例如，某些成员可能因为私人情感而偏袒或排斥其他成员，导致团队决策不公或执行不力，从而影响整个项目的进度和质量。

二、对个人职业发展的影响

1. 职业声誉：单位内男女关系不正常可能会损害个人的职业声誉。一旦这种关系被曝光，可能会引发同事和上级的负面评价，甚至影响个人的晋升和职业发展。

2. 工作表现：如果个人因为处理私人关系而分心，可能会导致工作表现下降，无法按时完成任务或达到工作标准。长期下去，可能会影响个人的工作评价和职业发展前景。

三、可能涉及的法律问题

1. 性骚扰：如果单位内的男女关系不正常涉及到性骚扰行为，如言语、行为上的不当侵犯，那么受害者有权依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，向加害者主张民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。同时，用人单位也有义务采取合理措施预防和制止性骚扰行为，否则可能承担相应的法律责任。

2. 违反职业道德和单位规章制度：许多单位都有明确的职业道德规范和规章制度，禁止员工之间存在不正当关系。如果员工违反这些规定，可能会受到单位的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。

四、建议与措施

1. 保持专业态度：无论单位内是否存在男女关系不正常的情况，员工都应保持专业态度，专注于工作本身，避免将私人情感带入工作场所。

2. 遵守职业道德和单位规章制度：员工应严格遵守职业道德规范和单位规章制度，不参与任何不正当关系，维护良好的工作秩序和团队氛围。

3. 及时寻求帮助：如果员工发现自己或他人受到性骚扰或其他不当行为的侵害，应及时向单位人力资源部门或上级报告，并寻求法律帮助。

4. 单位应加强管理：用人单位应加强对员工的管理和培训，明确职业道德规范和规章制度，建立有效的投诉和举报机制，及时处理员工之间的矛盾和冲突，维护良好的工作秩序。

总结来说，单位内男女关系不正常确实有可能对工作产生负面影响，甚至涉及法律问题。因此，员工应保持专业态度，遵守职业道德和单位规章制度；用人单位也应加强管理，维护良好的工作秩序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。