结论：员工在劳动仲裁中获胜后，工厂理论上不应针对员工，但实践中确实存在个别企业因不满仲裁结果而对员工进行报复的情况。不过，员工有多种法律途径可以维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决结果具有法律效力。工厂作为用人单位，应当遵守仲裁裁决，不得对员工进行报复或歧视。
   • 如果工厂对仲裁结果不满，可以通过法律途径提起诉讼，但不得在诉讼过程中或诉讼结果出来前对员工采取不利措施。

2. 实践层面：

   • 尽管法律有明确规定，但在实践中，确实存在个别企业因不满仲裁结果而对员工进行报复的情况，如降职、降薪、解雇等。这种行为是违法的，员工有权依法维护自己的权益。
   • 员工在遭遇报复时，可以向劳动监察部门投诉，也可以再次申请劳动仲裁或提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。

3. 员工应对策略：

   • 保留证据：员工在遭遇报复时，应尽可能保留相关证据，如工资单、工作记录、聊天记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益受到侵害。
   • 及时投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 申请仲裁或诉讼：如果投诉无果，员工可以向劳动仲裁机构再次申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求工厂承担法律责任并赔偿损失。

特殊场景：

• 如果员工在仲裁获胜后，工厂不仅未履行裁决结果，还采取报复措施，员工可以同时向劳动监察部门投诉和向法院申请强制执行仲裁裁决。法院在受理强制执行申请后，会依法对工厂进行强制执行，确保员工的权益得到实现。

行动建议：

• 员工在遭遇工厂报复时，应保持冷静，不要与工厂发生直接冲突。
• 及时咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径。
• 根据律师的建议，采取合适的法律行动来维护自己的权益。

作为吕成律师，我专注于婚姻家庭和劳动纠纷领域，如果你有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。