核心结论：退休前1年被安排新人接替工作，需结合具体情况判断是否合法合理，主要从劳动合同、公司制度、交接程序三个角度分析。以下是具体说明：

1. 劳动合同与岗位调整的合法性

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位、职责）。若公司未与你协商单方面安排新人接替，可能涉及以下问题：

• 岗位调整的合理性：若接替行为导致你实际被调岗（如从管理岗转为普通岗），且未协商一致，可能构成违法调岗。此时可要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。
• 退休前的特殊保护：法律未明确禁止退休前调岗，但若公司以“接替”为名变相降低待遇或逼迫离职，可能涉嫌违法。例如，若接替后你的薪资、福利被削减，可主张权益。

2. 公司制度与交接程序的合规性

即使劳动合同允许岗位调整，公司仍需遵守内部制度及合理程序：

• 交接义务：根据《劳动合同法》第五十条，劳动者有义务配合工作交接，但公司应提供必要条件（如时间、资源）。若公司强制要求你立即停止工作并由新人接管，可能侵犯你的劳动权。
• 制度依据：若公司制度明确规定“退休前需提前安排接替”，且该制度经民主程序制定并公示，则可能具有约束力。但若制度未告知你或未经过合法程序，可主张无效。

3. 退休前的权益保障建议

• 协商沟通：首先与公司协商，明确接替的具体安排（如交接期限、是否保留原待遇），并保留书面记录（如邮件、聊天记录）。
• 书面异议：若认为接替行为违法，可向公司提交书面异议，说明理由及法律依据，要求纠正。
• 投诉或仲裁：若公司拒绝协商或侵犯权益，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。

行动建议：

1. 梳理劳动合同、公司制度中关于岗位调整的条款；
   
2. 记录接替过程中的具体行为（如是否降薪、是否强制交接）；
   
3. 若需进一步维权，可提供具体细节，我将帮你分析证据及策略。