结论：国企提前退休能否安排人接岗，需分情况讨论，主要取决于企业规章制度、岗位性质以及提前退休的具体情形等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从企业规章制度角度
   • 如果国企的规章制度中明确规定了提前退休的相关流程，并且包含关于提前退休人员岗位接替的安排，那么企业可以按照既定制度安排合适的人员接岗。例如，一些大型国企有完善的人力资源管理体系，对于提前退休这种情况，会提前规划岗位的接替人选，通过内部调配、招聘等方式确保岗位工作的连续性。
   • 若企业规章制度中没有相关规定，企业安排人接岗就需要与提前退休人员以及可能涉及的其他相关人员进行协商。因为提前退休涉及到员工的劳动权益，企业不能随意安排接岗人员而忽视提前退休人员的合法权益。比如，提前退休人员可能对岗位交接有特殊要求，或者对后续工作安排有自己的想法，企业需要充分沟通协商。
2. 从岗位性质角度
   • 对于一些关键岗位或技术性较强的岗位，提前退休可能会导致岗位工作出现断层。在这种情况下，企业通常会积极安排人接岗，以保证企业的正常运营。例如，在电力、通信等行业的关键技术岗位，提前退休人员掌握着重要的技术和经验，企业可能会提前培养接替人员，或者在提前退休人员退休时迅速安排有能力的员工接岗，并进行必要的培训和指导。
   • 对于一些普通岗位，企业安排人接岗的紧迫性可能相对较低。如果提前退休人员的工作可以通过其他方式临时替代，如由其他员工兼职、调整工作流程等，企业可能会先采取这些临时措施，再根据实际情况决定是否安排专人接岗。
3. 从提前退休的具体情形角度
   • 如果是因员工身体原因提前退休，企业一般会根据员工的实际情况和岗位需求安排接岗。例如，员工因患重病无法继续工作而提前退休，企业可能会尽快安排接岗人员，以确保工作的正常开展，同时也会考虑到对提前退休员工的关怀和帮助。
   • 如果是企业根据自身经营需要，与员工协商一致提前退休的情况，企业在安排接岗人员时，需要遵循协商一致的原则。双方可以在提前退休协议中明确岗位接替的相关事宜，如接岗人员的选拔方式、交接时间等，以避免后续出现纠纷。

建议：如果你是国企员工面临提前退休安排接岗问题，或者你是企业管理者需要处理提前退休接岗事宜，都可以进一步向我咨询具体细节，我会结合实际情况为你提供更详细的法律建议。