国企员工退休年龄及提前休息的问题，需分情况讨论，不能一概而论国企退休不能提前休息。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定退休年龄与提前退休政策

   • 法定退休年龄：根据现行规定，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄根据岗位不同有所区别，女工人一般为50周岁，女干部一般为55周岁。达到法定退休年龄后，员工可以办理退休手续，享受养老保险待遇。
   • 提前退休政策：在特定情况下，国企员工可以提前退休。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的员工，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。此外，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的员工，也可以提前退休。

2. 国企内部规定与提前休息

   • 内部规定：国企作为用人单位，可能会根据自身情况制定一些内部规定，包括员工的退休、休假等政策。这些内部规定通常会在不违反国家法律法规的前提下，对员工的退休年龄、提前休息等事项作出具体规定。
   • 提前休息的可能性：如果国企内部规定允许员工在达到一定条件（如工龄、年龄、健康状况等）后提前休息，且该规定不违反国家法律法规，那么员工是可以提前休息的。但需要注意的是，提前休息并不等同于提前退休，员工在提前休息期间可能不享受养老保险待遇，或者享受的待遇与正式退休员工有所不同。

3. 劳动合同与提前休息

   • 劳动合同约定：员工与国企签订的劳动合同中，可能会对员工的退休、休假等事项作出约定。如果劳动合同中明确规定了员工可以提前休息的条件和待遇，那么员工在符合条件时是可以提前休息的。
   • 合同变更与解除：如果员工希望提前休息，但劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，员工可以与国企协商变更或解除劳动合同。在协商过程中，双方可以就提前休息的条件、待遇等事项达成一致意见，并签订书面协议。

4. 法律建议与风险提示

   • 了解政策与规定：在考虑提前休息前，员工应充分了解国家法律法规和国企内部规定中关于退休、休假等事项的政策和规定，确保自己的权益不受损害。
   • 与国企协商：如果员工希望提前休息，建议与国企进行充分沟通，了解国企的态度和政策，争取达成一致意见。
   • 签订书面协议：无论员工与国企就提前休息事项达成何种协议，都应签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。

总结来说，国企员工能否提前休息取决于多种因素，包括法定退休年龄、提前退休政策、国企内部规定以及劳动合同约定等。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。