在渐进式延迟退休背景下，国企员工是否还可以提前退出岗位，这并非一个由延迟退休政策直接决定的问题，而是取决于具体的国企政策、劳动合同约定以及相关法律法规。

1. 国企政策与劳动合同：

   • 国企作为用人单位，有权在其内部规章制度中规定员工退休、离职等相关事宜。这些规定通常会与员工的劳动合同相结合，共同构成员工与国企之间的权利义务关系。
   • 如果国企政策或劳动合同中明确规定了员工可以提前退出岗位的条件和程序，那么员工在符合这些条件时，是有可能提前退出岗位的。

2. 法律法规的约束：

   • 我国的劳动法律法规对员工的退休、离职等有着明确的规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定了员工离职的几种情形，包括劳动合同期满、员工提前通知离职等。
   • 在渐进式延迟退休的背景下，虽然退休年龄可能会逐步推迟，但这并不影响员工在符合法定条件或约定条件下提前退出岗位的权利。

3. 实际情况的多样性：

   • 不同的国企可能有不同的政策规定，有的国企可能允许员工在满足一定条件下提前退休或离职，而有的国企则可能更为严格。
   • 此外，员工的个人情况也会影响其是否能提前退出岗位。例如，员工可能因健康原因、家庭原因或其他个人原因而需要提前退出岗位。

综上所述，在渐进式延迟退休背景下，国企员工是否可以提前退出岗位，需要综合考虑国企政策、劳动合同约定以及相关法律法规等多个因素。如果员工有此类需求，建议首先查阅所在国企的相关政策规定和劳动合同约定，并咨询国企的人力资源部门或相关法律专业人士以获取更具体的指导和帮助。