老板以“微信额度满了付不过来”为由拖欠工资，属于不合理的拖延行为，您有权要求其通过其他合法方式支付工资。以下是具体分析和建议：

1. 明确工资支付义务
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。老板以微信支付额度不足为由拒绝支付，不构成合法抗辩理由，您有权要求其通过银行转账、现金等其他方式履行支付义务。

2. 应对措施建议

   • 第一步：书面催告
     通过微信、短信或邮件等方式，明确告知老板：“根据《劳动法》第五十条，您需在X日内通过银行转账/现金方式支付拖欠的工资（注明具体金额）。逾期未支付，我将依法维权。”
     目的：固定证据，证明您已履行催告义务，为后续维权提供依据。

   • 第二步：协商替代方案
     若老板仍拖延，可主动提出替代支付方式（如提供银行卡号要求转账），或要求其出具书面承诺（注明支付时间、金额及违约责任）。
     注意：书面承诺需签字或盖章，避免口头约定。

3. 维权途径

   • 向劳动监察部门投诉
     携带劳动合同、工资条、催告记录等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序查询联系方式）。监察部门可责令老板限期支付，逾期不付可加付赔偿金（最高50%-100%）。

   • 申请劳动仲裁
     若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有强制执行力，老板拒不履行可申请法院强制执行。

4. 风险提示

   • 避免与老板发生直接冲突，保留所有沟通记录（如微信聊天记录需截图并保存原始载体）。
     
   • 若老板存在恶意拖欠（如转移财产、失联等），可同步向法院申请支付令或财产保全。

行动建议：优先通过书面催告+协商解决，若无效立即启动投诉或仲裁程序。工资是您的合法权益，法律提供了充分保障，无需因老板的拖延而妥协。如有进一步疑问，可随时向我咨询具体操作细节。