结论：若您因被欺骗而签署了解除劳动合同协议，且该欺骗行为导致您违背了真实意愿，那么在一定条件下，这份协议是可以被撤销的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条的规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这意味着，如果您因被欺骗而签署了解除劳动合同协议，且该欺骗行为导致您违背了真实意愿，您有权申请撤销此协议。

2. 撤销协议需满足的条件：

   • 存在欺诈行为：这通常指老板故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使您做出错误的判断。例如，老板可能声称公司即将破产，必须立即裁员，但实际上公司财务状况良好，这就是一种欺诈行为。
   • 因果关系：欺诈行为与您的意思表示之间存在直接的因果关系。即正是因为老板的欺诈行为，您才签署了解除劳动合同协议。
   • 遭受损失：您因欺诈行为而遭受了实际损失，这可以是经济上的损失，如失去工作、失去收入等。

3. 撤销权的行使与限制：

   • 时间限制：撤销权的行使是有时间限制的。一般情况下，您应当自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。如果超过这个时间限制没有行使，撤销权就会消灭。同时，自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权也消灭。
   • 撤销后的法律后果：一旦协议被撤销，该协议自始没有法律约束力。您应恢复到协议签订前的状态，即恢复劳动关系，并有权要求老板支付因欺诈行为导致的损失赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：为了支持您的撤销主张，您需要收集相关证据，如老板的欺诈言论记录、公司财务状况证明等。
   • 及时行动：由于撤销权的行使有时间限制，因此您应尽快采取行动，向人民法院或仲裁机构提出撤销申请。
   • 寻求法律帮助：在处理此类复杂法律问题时，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

举例说明： 假设老板以公司即将破产为由，要求您签署解除劳动合同协议，并承诺会支付一定的经济补偿。但实际上，公司财务状况良好，且老板并未打算支付经济补偿。在这种情况下，如果您因被欺骗而签署了协议，且该欺骗行为导致您违背了真实意愿，那么您就有权申请撤销此协议，并要求老板支付因欺诈行为导致的损失赔偿。

总结与提醒： 被骗签署解除劳动合同协议确实在一定条件下是可以撤销的。但具体能否撤销还需根据您的实际情况和提供的证据来判断。因此，我建议您尽快收集相关证据，并及时向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。