针对您提出的问题，即员工提交的病假单没有医院盖章但可以确定是真实就医的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假单作为员工请病假的正式凭证，其完整性和规范性对于公司管理至关重要。通常，一份合格的病假单应该包含医院医生的诊断意见、建议休息的时间以及医院的盖章等关键信息。医院盖章是确认病假单真实性和有效性的重要环节。

然而，在您描述的情况中，虽然病假单没有医院盖章，但可以确定员工是真实就医的。这种情况下，公司可以采取以下措施来妥善处理：

1. 与员工沟通：

   • 首先，与员工进行坦诚的沟通，了解病假单未盖章的具体原因。可能是员工疏忽、医院流程问题或其他特殊情况导致的。
   • 向员工明确说明公司对于病假单的要求，包括必须包含医院盖章等关键信息，以便员工了解并遵守公司规定。

2. 核实就医情况：

   • 尽管可以确定员工是真实就医的，但为了确保病假的真实性和合理性，公司可以要求员工提供其他就医证明，如病历本、医药费单据、检查报告等。
   • 这些材料可以作为辅助证据，帮助公司更全面地了解员工的就医情况。

3. 考虑特殊情况处理：

   • 如果员工确实因为特殊原因（如医院流程问题、紧急情况等）无法及时获得盖章的病假单，公司可以根据实际情况进行灵活处理。
   • 例如，可以要求员工在病假结束后补交盖章的病假单，或者提供其他等效的证明材料。

4. 完善公司制度：

   • 为了避免类似情况的再次发生，公司可以在规章制度中明确病假单的要求和流程，包括必须包含医院盖章等关键信息。
   • 同时，可以规定对于未按规定提交病假单的员工，公司有权进行相应的处理，如视为旷工、扣除工资等。

5. 加强员工培训：

   • 通过培训等方式，加强员工对于病假制度和流程的了解，提高员工的合规意识。
   • 让员工明白提交完整、规范的病假单是他们的责任和义务，也是公司管理的重要环节。

综上所述，对于员工提交的没有医院盖章但可以确定是真实就医的病假单，公司可以通过与员工沟通、核实就医情况、考虑特殊情况处理、完善公司制度和加强员工培训等措施来妥善处理。这样既能保障员工的合法权益，又能维护公司的正常管理秩序。