针对您提出的问题“工作三年，又工伤十级，公司不续签合同，怎么补偿”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

针对您的情况，具体分析如下：

1. 工作年限与经济补偿：

   • 您已工作三年，因此，如果公司正常不续签合同，您应获得3个月工资的经济补偿。

2. 工伤十级的影响：

   • 由于您被鉴定为工伤十级，根据相关法律法规，在劳动合同期满时，除非您本人提出终止劳动合同，否则公司不得终止劳动合同。
   • 如果公司强行不续签，这属于违法终止劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您应获得6个月工资的赔偿金（3个月×2）。

3. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一情况在您工作三年的情况下，通常不会触及最高限额。

4. 特殊情形的考虑：

   • 如果公司有证据证明维持或提高了原劳动合同约定条件（如薪资待遇、工作环境等），而您依然不同意续签劳动合同，那么公司无需支付经济补偿。但根据您的描述，公司是不愿续签，所以这一情况不适用。

5. 法律维权途径：

   • 如果公司不续签且拒绝支付合理补偿，您可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤鉴定书、考勤记录等，以证明您的劳动关系、工作年限以及工伤情况。

综上所述，针对您的情况，如果公司违法不续签合同，您应获得6个月工资的赔偿金。同时，建议您在处理此类问题时，充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。