结论：工伤认定不提交补正材料，工伤科不一定会直接找公司，但可能会根据具体情况采取相应措施，包括要求公司补充材料或作出不予认定工伤的决定。

详细分析：

1. 工伤认定的基本流程：

   • 在工伤认定过程中，如果提交的材料不完整或不符合规定，工伤科通常会发出补正通知，要求申请人（可能是员工或公司）在规定时间内补充相关材料。
   • 如果申请人未在规定时间内提交补正材料，工伤科的处理方式可能会因地区和具体政策而异。

2. 工伤科可能的处理方式：

   • 要求补充材料：在某些情况下，工伤科可能会再次联系公司或员工，要求补充必要的材料。这通常发生在工伤科认为提交的材料虽然不完整，但仍有补充和认定的可能性时。
   • 不予认定工伤：如果工伤科认为提交的材料不足以支持工伤认定，且申请人未在规定时间内补充材料，工伤科可能会作出不予认定工伤的决定。这一决定将基于现有材料和法律规定，并会通知申请人和公司。

3. 公司的责任与义务：

   • 公司作为工伤认定的相关方，有义务配合工伤科的调查和认定工作。这包括提供必要的材料和信息，以及在收到补正通知后及时补充材料。
   • 如果公司未履行这些义务，可能会影响工伤认定的结果，甚至可能面临法律责任。例如，如果公司故意隐瞒或提供虚假材料，可能会受到行政处罚或承担民事赔偿责任。

4. 建议与措施：

   • 及时沟通：如果公司收到工伤科的补正通知，应及时与工伤科沟通，了解需要补充的具体材料和信息。
   • 准备材料：根据工伤科的要求，准备并提交完整的补正材料。确保材料的真实性和准确性，以避免影响工伤认定的结果。
   • 关注进展：在提交补正材料后，关注工伤认定的进展情况。如果工伤科需要进一步的信息或材料，及时配合提供。

后续行动建议：

• 如果公司对工伤认定的结果有异议，可以在收到认定决定后依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 在整个工伤认定过程中，公司可以咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。

总结：工伤认定不提交补正材料时，工伤科的处理方式可能因地区和具体政策而异。公司应积极配合工伤科的调查和认定工作，及时补充必要材料，以确保工伤认定的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。