若工伤已经确认后期间又受伤，需分情况处理，具体如下：

1. 新受伤与原工伤无关联

   • 及时报告与就医：新受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往定点医疗机构就医，保留好所有医疗记录、费用单据等证据。
   • 申请工伤认定：虽然之前已有工伤认定，但新受伤仍需单独申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，需准备相关证据材料，如事故报告、证人证言、医疗证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 享受工伤保险待遇：一旦新受伤被认定为工伤，将享受与原工伤相同的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 新受伤与原工伤有关联，如旧伤复发

   • 及时就医并报告：旧伤复发时，同样应立即就医，并向用人单位报告。就医时，应告知医生旧伤情况，以便医生准确诊断和治疗。
   • 申请劳动能力鉴定：若旧伤复发导致劳动能力下降，可能需要申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。劳动能力鉴定是享受伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇的前提。
   • 享受工伤保险待遇：根据劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。若旧伤复发导致无法从事原工作，用人单位应安排适当的工作；若无法安排工作，用人单位应按月支付伤残津贴。

3. 特殊情况处理

   • 若新受伤导致原工伤加重：这种情况下，应视为新的工伤事故处理，按照上述新受伤与原工伤无关联的流程进行申请和认定。同时，需提供医疗证明等证据，证明新受伤与原工伤加重之间的因果关系。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，若用人单位未缴纳工伤保险，职工应向用人单位主张工伤保险待遇，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：在整个处理过程中，务必保留好所有相关证据材料，如医疗记录、费用单据、事故报告、证人证言等。这些证据材料对于申请工伤认定、享受工伤保险待遇以及维护自己的合法权益都至关重要。若在处理过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。