公司强制将工作地址更改为同一城市的其他区域，这一行为是否合法，需分情况讨论：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点为某一具体区域（如“XX市XX区”），且未提及公司有权单方面变更工作地点，那么公司强制变更工作地点可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司单方面变更工作地点，可能违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝，并可以要求公司继续履行原合同或承担违约责任。
劳动合同中未明确约定或约定较为宽泛：
- 如果劳动合同中仅约定了工作地点为“XX市”或更宽泛的区域，且未明确具体的工作地点，那么公司有权在合理范围内调整工作地点。但这种调整应当基于生产经营的需要，且不得对劳动者的生活造成显著不便或损害劳动者的合法权益。如果公司调整后的工作地点对劳动者来说过于偏远、交通不便或导致生活成本大幅增加，劳动者可以与公司协商，要求公司提供相应的补偿或调整工作安排。
公司调整工作地点的合理性：
- 即使劳动合同中未明确约定具体工作地点，公司在调整工作地点时也应考虑合理性原则。合理性原则包括但不限于：调整是否基于生产经营的合理需要、调整是否对劳动者造成显著不便、调整是否提供了必要的补偿或协助等。如果公司调整工作地点的行为缺乏合理性，劳动者可以拒绝并寻求法律救济。
法律建议：
- 与公司协商：首先，建议劳动者与公司进行友好协商，了解公司调整工作地点的具体原因和目的，并尝试达成共识。如果公司能够提供合理的解释和必要的补偿，劳动者可以考虑接受调整。
- 查看劳动合同：劳动者应仔细查看劳动合同中关于工作地点的约定，以确定公司调整工作地点的行为是否违反了劳动合同的约定。
- 寻求法律救济：如果公司调整工作地点的行为违反了劳动合同的约定或缺乏合理性，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司调整工作地点的行为被认定为违法或违约，公司可能需要承担继续履行原合同、支付违约金或赔偿劳动者因此遭受的损失等法律责任。
总之，公司强制将工作地址更改为同一城市的其他区域是否合法，需根据劳动合同的约定、公司调整工作地点的合理性以及劳动者的实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。