结论前置：劳动能力鉴定结果出来后，不能直接推翻工伤认定书，但在特定条件下，通过行政复议、行政诉讼等法律途径，结合充分的证据支持，有可能推翻原工伤认定。

详细分析：

1. 劳动能力鉴定与工伤认定的关系：

   • 先后顺序：工伤认定是劳动能力鉴定的前提。职工需先取得社会保险行政部门出具的职工工伤认定决定书，才能进行劳动能力鉴定。这意味着，工伤认定在先，劳动能力鉴定在后，两者有着明确的先后顺序。
   • 目的与性质：劳动能力鉴定的目的是评估职工的劳动能力损失程度，为提供社会救助和福利待遇提供依据，它并不直接判定是否属于工伤。而工伤认定则是对职工受伤是否属于工伤进行法律判定，是确定职工能否享受工伤保险待遇的基础。

2. 推翻工伤认定的途径及条件：

   • 行政复议或行政诉讼：根据《工伤认定办法（2010年版）》第二十三条，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。这是推翻工伤认定的主要法律途径。
   • 特定情形：
     • 新证据出现：若有新的证据（如新证人证言、监控录像）证明原工伤认定事实错误，或认定程序严重违法（如工作人员受贿、滥用职权），这些情形都可能影响认定结果的公正性，从而通过行政复议或行政诉讼有可能推翻原工伤认定书。
     • 原认定确有错误：包括劳动关系认定错误、受伤情形判断不准确等。当这些错误被发现且有充分证据证明时，原工伤认定书也可能被推翻。例如，原本认定职工是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，但后续证据显示职工受伤时并不在工作场所，或者并非因工作原因，那么原工伤认定就可能被推翻。

3. 难以推翻的情况：

   • 当工伤认定事实清楚、证据充分且程序合法时，即使进行行政复议或行政诉讼，也很难推翻原工伤认定书。例如，有多名现场目击证人证实职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，且用人单位和职工对认定过程均无异议，这种情况下工伤认定书就很难被推翻。

4. 劳动能力鉴定的复查：

   • 根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定结果可作为调整工伤保险待遇的依据，但不影响原工伤认定的法律效力。这意味着，劳动能力鉴定结果的改变并不会直接导致工伤认定书的推翻。

5. 其他注意事项：

   • 时效要求：在申请行政复议或提起行政诉讼时，需注意时效要求，避免错过申请期限。一般来说，行政复议的申请期限是自知道该具体行政行为之日起六十日内，而行政诉讼的起诉期限则是自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内。
   • 证据支持：提出异议时，应确保提供充分的证据来支持自己的观点，以增加推翻原认定的可能性。证据是法律程序中的关键，没有充分的证据支持，很难推翻原工伤认定。
   • 法律程序：如对法律程序不熟悉，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导，以确保你的权益得到妥善处理。

总结与建议：劳动能力鉴定结果出来后，虽然不能直接推翻工伤认定书，但在特定条件下仍有可能通过法律途径推翻。因此，如果你对工伤认定结果有异议，建议及时收集证据，并在规定的时效内申请行政复议或提起行政诉讼。同时，你也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。